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七年,并非一个定数,而是一个概数,可能是一两年,也可能是七八年。工作的七年之痒,追根究底,还是一种工作的懈怠、郁闷、失意现象,是典型的工作亚健康状态。工作之痒可谓人人都有过,不管你是从事什么样的行业,也不管你是什么样的身份与地位,概莫能外。几乎每个公司都会有这样的员工,他们牢骚满腹,他们怀才不遇,他们懒懒散散却喜欢成天抱怨,他们总觉得自己的真正价值没有被老板发现,没有得到重用。于是他们一日一日在抱怨中蹉跎岁月,到头来一事无成。在职场上,常常有这样的员工,他们认为只要把自己的本职工作干好就行了。对于老板安排的额外工作,不是抱怨,就是不主动去做。这样的员工,自然不会获得升职加薪的机会。实际上,只有多做一点,才能有更多的表现机会。电子娱乐下载APP彩金"今天,我应该在哪里改进自己的工作?"如果你能在工作中把这句话当做自己的格言,它就会产生巨大的作用;如果你随时随地都要求自己不断改变、不断进步,你的工作能力就会达到一般人难以企及的高度。

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其二,要想使自己的能力得到提升,多做一点事,是最好的办法。如果你在做分内事的同时为公司多做一点,不但能显示你勤奋的美德,还能发展你的工作能力。如果你很有能力,但与上司之间缺乏沟通,结果也只能是埋没你的才能。那么,如何让上司发现你身上的优势呢?要做到这一点,你不妨多用电话与上司联络,既可保持距离,又可避免面对面时的压力,这样会使双方的合作更默契。可他们却不知道,自己这样想、这样做,已经陷入了一个很大的误区。其实稍加思考就可明白,你这样做对自己又有什么好处呢?抱有这种想法的人,根本就没弄明白,自己工作根本就不是为了老板,至少,不仅仅是为了老板。电子娱乐下载APP彩金可见,工作中遭遇坏心情,是很正常的现象,但这种坏心情往往是促使人们跳槽的一个主观因素。他们试图通过改变环境来改变心情,最后往往发现,即使工作变了,坏心情仍然如影随形。在此我们总结出了影响工作心情的各项指数,也许对改变您的现状有所助益。

人们常常有这样的感觉,时光匆匆不复回,好多事情都没有来得及做呢,大把的光阴就已经过去了。于是,有人开始感叹:"我的时间不够用了!"其实,时间永远不会不够用,就看你怎么去管理、怎么去利用。一天上午,上司让小林到办公室去。落座后,上司用很关切的口吻问她近来的工作情况。小林也不谦虚,把进单位后的忙碌、所做的事务详尽地作了汇报,末了,还即兴发挥地表达了"我忙碌,我快乐"的感想。凭小林本人的感觉,以及上司听她汇报时的神情,估计要受到表扬。而绝大多数的职业人士,却把工作当成了获取薪水的手段,把目前所谓的老板当成了自己最大的股东,他们将决策和经营权交给了老板,从而造成了为老板而工作的被动局面。殊不知,其实自己才是最大的老板,自己付出多少,获益最大的也是自己。一个年轻人在生活中处处不顺心,在单位里干了几年也得不到提拔,看不到发展前途,便认为自己怀才不遇,因此到处发牢骚。

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细心计划自己的工作,这是罗斯福办事有效的秘诀。每当一项工作来临时,他便先计划需要多少时间,然后安插在他的日程表里。他总是把重要的事很早地安插在他的办事程序表里,所以他每天能够把许多事在预定的时间之内做完。要想确定自己是否是一名优秀员工,办法很简单。你可以试想一下,假如你是公司老板,在分配任务时,会信任你这样的人吗?在提升职位时,会首先考虑你这样的人吗?电子娱乐下载APP彩金其实,这都是人们对待工作的心态在作怪!他们在工作中,由于各种原因,无法体会到胜利感和成就感,也无法在工作中体会到乐趣。工作毫无乐趣,又怎能培养起敬业精神和自动自发的工作态度呢?

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